中年求职：年龄是一道看不见的墙

记者／孟祥涛

一些年轻人和35岁以上的中年人发现，找工作似乎变难了，用人单位越来越挑剔，薪资待遇也有所下降。计然已经失业半年多了。

   2018年11月底，他离开那家在国内排名前三的电商公司时，踌躇满志，毕竟自毕业以来，他供职的都是“独角兽”企业，且参与了不少大型活动的策划与执行，虽然谈不上会被别人抢着要的程度，但起码找一份心仪的工作不会有什么问题。

   基于这样的自我认知，在辞职之后的第一个月，计然从海南一路玩到了厦门，毕业五年，这还是他第一次有时间旅行。

   找工作的事情，他一点儿也不着急。等回到北京，在一份份简历石沉大海之后，他才开始心慌了起来。一个月，两个月，转眼便到了农历新年，再之后他所期盼的传统招人旺季“金三银四”也没有给他的求职带来明显的好转。

   最开始，计然非大公司不投，但得到的面试邀请少之又少，零星的几次面试后也毫无音信，无奈之下，他开始降低自己的要求，只要有回复，不管公司规模，都要试一试。

   4月初的一天，他面试了一家创业公司，因为对方急着招人，当天就给他发了offer，但由于薪资待遇上并不理想，加上公司规模实在太小，计然婉拒了。对方也表示理解，还说这个位置先给仡留着，如果没有合适的机会再过来。

   半年时间内，广场舞公司、情趣用品公司、P2P公司等等，管它是朝阳产业还是夕阳产业，管它是不是刚刚爆雷，计然生冷不忌，都面了一个遍，七八十家公司里，求- offer而不可得。

   上个星期，在没有办法之下，他决定去那家给他留着位置的创业公司了，结果一问，对方表示，已经招到人了。而之前曾面试过的一个需要外派到南昌的岗位，对方一直回复说领导还在考虑，计然明白，这是又没戏了。

   2018年下半年开始，互联网企业裁员汹涌而来，尽管有的以正常调整人员结构作为回应，京东、网易、知乎乃至最近的甲骨文等企业纷纷传出裁员消息，而剩下的企业也无一例外开始收紧招聘的口子。据某大型招聘平台数据显示，2018年第四季度IT/互联网行业大类的招聘职位数同比减少了20%以上。

   初入职场的年轻人开始面临人生的分又路口，而中年人发现自己既有的经验和履历似乎成了负担，一切都有着被清零的风险。许许多多主动或被动离开现有岗位的人，对大环境的恶化不是没有觉察，只不过都曾相信自己是那个例外，直到被现实回以耳光。

年轻人：再找不到工作就回乡

   4月初的一天，上午还“马照跑，舞照跳”，没想到在午休前品如所在的小组被叫到会议室集体谈话，HR直截了当地说，  “你们明天不用来了。”因为补偿到位，签了协议之后品如就和同事一起回到工位上收拾东西，她早上带过来的零食部没来得及吃掉。

   在公司系统中提交好离职申请，审批速度快到令人诧异，公司邮箱马上就登录不了了。就在品如收拾好东西去办手续，坐电梯的几分钟里，公司内部的APP也登录不上去了。品如现在提起这事还忍不住吐槽，“平时干点儿什么都磨磨蹭蹭的，办个离职却是飞快。”

   2017年毕业之后，品如就进入了当时正烈火烹油的摩拜，一年时间里，摩拜的餐补和团建先后取消，“当时就感觉公司的现金流可能挺紧张的。”当年年底，传出要对还没转正的试用期员工进行清退，幸运的是品如当时还不在被裁员的行列。但这也直接导致品如所在的小组连年也没过好，年会时候别人在开开心心抽奖，他们只能在角落里玩手机。

   2018年年后，品如所在的部门开始要听从武汉小组的指挥了，“明明我们都是同等级别的，为什么要听他们的？”当时虽然心里不太舒服，但品如也没太计较这些。而不久之后，武汉方面要求品如的小组转岗到客服岗位，也就是变相降级。“这不就是要赶我们走嘛”。

   就在2018年4月4日，摩拜被美团收购的当天，品如正式办了离职。当被问到，在摩拜一年半的时间，会不会对被收购这个结果感到可惜的时候，品如的反应很淡然，“胡阿姨自己都放弃了，我们还较什么劲呢？”

   在离职之盾，品如休息了一个月，简单投了两三份简历就来到了一家国内“小巨头”入职。“刚上班就发现领导有些奇怪，属于对几个人特别好，然后对其他人爱搭不理的感觉。”之后品如简单查了一下才知道，原来这家公司内部山头林立是出了名的。

   今年春节假期过后，部门主管找到品如的小组，给出了两个选择，一是去南京长期外派，不能保证什么时候回来，上海办公室也不会为他们保留工位；二是内部转岗，但提供的岗位都不对口。问题在于，去南京之后，收入实际上是下降的，品如和同事们都不想外派，还想继续争取一下有没有其他岗位可以选择。

   既是为了能拿到年终奖，也是存了万一转岗成功的打算，这一拖就是一个多月的时间。随着外派的同事一批批离开，身边空出来的工位也不断有人填补，品如开始意识到自己的工作可能会不保。果然，今年4月初的那天，从接到通知，到办完手续，只用了不到3个小时。

   时隔一年，品如再次求职，发现整个大环境完全不同了，一年前的她找工作根本就没花什么精力，但现在她投了几十份简历，连面试邀请都没有。一些外派到南京的同事因为工作不适应，已经开始大量离职，唯一能让品如有些心理安慰的是，自己起码拿到补偿了。

   计然在今年3月的时候就已经花完了自己的积蓄，不得不向家里开口，这让他感受刭某种耻辱的感觉，“明明我已经工作好几年了。”他与女友约会的费用也开始由对方承担了，“她很体谅我，可我是个大老爷们儿，感觉很不好。”

   计然在年后回到北京，在而试时就开始有意识地隐藏起一些东西了，比如，对方问他为什么这么久还没找到工作，他故意说因为家里有些事情，现在才刚开始找，看着对方探究的眼神，计然也不知道能不能蒙混过关。

   同时，他感受到企业对于招聘的要求也在变高，问问题也更加细致，可能对方手中的人选也为数不少，即便走到最后一轮面试，在聊到薪资待遇的时候，往往也没了下文。半年前，计然刚刚离职的时候，还想着起码要涨薪20%，但随着一次次的无功而返，他要求的薪资开始只要和上一家看齐就好，而如今，已经开始降薪找工作了。

   家里的电话也来得越来越频繁，从最开始的鼓励安慰，到失望争吵，再到现在，父母明确跟他提出，再找不到工作就回家考公务员，截止日期就在这个月。

   比起计然可能会被迫回乡，刚找了两个月工作的品如则是主动想回去了，“工作也找不到，家里奶奶的年纪也大了。”可回去能干什么呢？品如自己也不知道，这段时间她下意识地回避这个问题，当然，她也知道，自己的鸵鸟是当不了多久的。

中年人：年龄是一道看不见的围墙

   吴刚北前十几年都是在世界500强外企度过的，2018年年中，为了突破已有的职业发展瓶颈，他来到了某家知名电商平台，并且拥有了一部分管理的权限，吴刚本人想通过这个岗位证明自己的管理能力，而不是仅仅作为一个资深员工而存在。问题在于，他的直属领导并不想把手头的权力分润给他，这也就导致双方的矛盾激烈且不可调和，在更高层级的总监出面询问吴刚是否接受转岗的时候，吴刚拒绝了。

   在他看来，此处不留爷，自有留爷处。今年春节后，吴刚主动提了离职，对方还帮他主动延长了一个月的社保，让他觉得还蛮有人情味儿的。因为多年的外企经历，吴刚觉得自己更为适合它们的工作节奏和氛围，这也是他找工作的首选，先后找了七八个朋友帮他内推，他觉得自己等消息就好了。

   “我这么多年的经验，加上我的履历，任何一家有相关职能的公司都应该是需要的，或者说最起码找我过去谈一谈，但没有，谈都没得谈。”七八个内推中，有一半都是没有回音，也就是连第一轮筛选都没有通过，事后，他也问过很多朋友，也知道了大概的原因，无他，只是年龄问题。吴刚今年37岁了。

   据报道，阿里巴巴每年都会对员工进行大规模的调整。从2015年到2018年，就有16次人才组织架构的调整。目前阿旦企业员工平均年龄32岁，截至2018年9月，阿里管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者超1400人，占管理者总数的5%。早在2017年，华为便传出华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始清退40岁以上的程序员，同时“45岁退休”的独特人力管理模式已经实行了好多年。

   对于互联网企业而言，人到中年还没有做到管理岗，是会被归类到失败者阵营的，加之这部分员工的薪资成本更高，在裁员时属于首当其冲，在求职过程中，年龄也会成为一道看不见的围墙。

  “他们可能是觉得我这个年龄拼不动了，但996或者加班我也是能够接受的，起码要给个机会吧。”在另外三四个内推中，吴刚在一面二面基本上都是一路平推，非常顺利，但在总监或者VP那一级别的面试中，吴刚无一例外地碰了壁。

   直到此时，吴刚才对就业形势不好的现状有了体感的认知，因为在前几年，招人一位资深员工，只要产品经理点头就可以了，再跟上面打个招呼，之后就可以直接力、入职了。招一些层级不算高的员工居然要总监级别出马，就证明企业是一定要把每一分钱都花在刀刃上。而后者往往优中选优，从几十个备选中找到最合适的那个。

 “你介不介意加班?介不介意跟比自己年轻的同事一起工作？”这是各家总监普遍会提的问题，无一例外都很在意吴刚的年龄。在面试中，只有一个当场给了回复，“我们这边的岗位是下半年才到岗，现在就是看看候选人们各自的情况，所以现在没法立刻回应你。”吴刚一听，这明显是委婉地否了自己，而面试的另外两家，足足等了两三周之后也没有丝毫回音。

   而像美团、今日头条这样的公司，吴刚也投了简历，仍然如石沉大海。如今，他还在等着另一家内推的机会，但对方事先声明，这个岗位属于项目制，项目结束后很难再干下去。

   如果这一家仍然不顺利，吴刚就只好看看在传统企业的机会了，尽管那里的收入水平要比外企和互联网公司低很多，“可我又有什么办法呢，只能先找个能干一年左右的位置先干着。”否则，房贷的压力以及孩子正处于幼升小的关键时期，坐吃山空的滋味并不好受。

   不久之前，甲骨文宣布裁员，作为同龄人，吴刚的心情很复杂，“60岁才能领退休金，那我们这些35岁到60岁之间的人怎么办？我们这些人中间又有多少能做到高管级别？这个问题谁来解决？难道叫我们去死吗？”

   不仅仅是年龄，另一道围墙也同样坚固。品如的一位前同事是经过她内推的，也是她之前在摩拜的同事，在面试的时候，HR在得知对方已经有了一个孩子的同时，还反复确认对方有没有要二胎的打算。品如的另一位同事是已婚未育，在面试的时候HR没有问，她也就没提，等到入职之后说漏嘴了，领导一脸怨念，觉得被欺骗了。

等待面试的日子不好过

   王超和大学同学一起租了个两居室，往常两个人早上八点结伴上班，家里只有猫在留守。而如今，待业4个月的地觉得自己快被社会抛弃了。

   在度过最开始离职一周的兴奋后，她每天翻来覆去在床上不知道做些什么，好像除了逗逗猫之外没什么可做，也无处可去。于她而言，出门面试早已不仅仅是求职那么简单，而是自己重新与社会产生链接的一种方式。

   她迫切地想要入职，但机会的双手往往递到她面前马上又缩了回去。给出的理由千奇百怪，要么是对方换了领导，要么是嫌弃她三十岁还未婚未育，要么是说内部有调整。眼睁睁地看着自己被一次次地拒绝，王超陷入了深切的自我怀疑之中，在采访过程中反复强调自己的能力不行。

   在与曾经的生活节奏脱轨之后，王超的一切都向着自毁的方向发展，几天不洗头、不洗脸是常事，屋子里垃圾堆成小山也懒得收拾，曾经还算满意的追求者也没有理会的心情。与朋友见面也越来越没有共同话题，朋友们在言语中都很照顾她的情绪，让她反而产生了不适。

   在某个节点后，她对面试产生了恐惧，此前她很难想象自己会半个月不出门，如今则是成了常态。自己的积蓄还够花多久？王超算了算，节衣缩食地花还够半年，“那就到时候再说吧。”

   比起—人吃饱全家不饿的王超，吴刚人到中年，正是上有老下有小，需要他做顶梁柱的时候。家里人对求职的事情并不催促，反而让他心生愧疚，他不止～次对朋友说，“千万不要裸辞，千万。”

   对于期望的薪资已经一降再降，他在上—家年薪三十几万元，如今二十几万元也不是不能接受。本来天天吃外卖，每周还出去改善。下伙食的家里，如今已经开始自己做饭了，“自己做饭是真省钱啊。”吴刚有些苦中作乐。

   没有收入的日子不好过，银行卡里的数字肉眼可见地减少，但转机仍然在，计然偶然间的一份投稿被使用了，虽然只有200元的稿费，仍然让他激动了好几天。就在记者发稿的前一天，计然发来微信，那份南昌的外派工作最终还是落在了他的头上，他不愿放弃这个机会，却又不知道该怎么跟女友说。（应采访对象要求，文中皆为化名） 

口 编辑 王毕强 口 美编 虎妹