男女机会均等尚需一百年

   性别鸿沟一一这是反映男女两性在保健、教育、政治和经济等领域曩会差异的最新名词。世界经济圣坛每年都会调研各国在缩小性别差距方面取得的进展，并以数字形式对其进行量化展示。这方面的楷模是爱尔兰，该国性别差歪已经被填补了87%。排名第十的德国，该项指标为78.7%，比卢旺达略差。

   按照世界经济论坛的推算，在保持现有发展速度的情况下，还需要99.5年，全球范围才能彻底实现男女平等。同2018年相比，2019年男女机会均等方而已经取得了明显进步。这得益于很多女性进入了政治决策层。比如，冯德莱恩当选欧盟委员会新一届主席，拉加德接管欧洲央行，芬兰政府及执政党高层均为清一色的女性，在德国，联邦和州政府层面有40%内阁成员为女性，而德国女总理默克尔也已经执政多年。

   如果说女性参政执政屡见不鲜，德国经济界中男女地位仍有天壤之别。2019年10月，德国达克斯企业中终于出现了一名女性高管，即软件公司SAP副总裁摩根。但达克斯所属三十家大企业的总裁级人物中，摩根是唯一的女性。而德国所有上市企业中，女性高管的比例仅为8.7%。

   EY公司专家马库斯·海恩2019年夏季表示：“如果董事会女性成员增加的逮度保持2019年上半年的水平，那么需要等到2048年，女性董事才能占到三分之一。”无论是全球，还是欧洲范围，女性在企业中担任要职的情况都与男性有很大差距。在俄罗斯，企业高层中女性只占7%，而在法国，女性高管的占比则高达43%。

   EY公司的统计显示，女性一旦进入高管阶层，其薪酬往往比同级男性更优厚。女性平均收入比男性高出26.7%，年收入平均多12万欧元。相关的调研指出，女性高管尤其受到德国达克斯企业的欢迎，但也正是因为高管级别女性风毛麟角，从而导致了她们“市值”飙升的现象。但在普通的就业市场上，女性就业情况在许多国家都出现了退步的情形。世界经济论坛的调研显示，在这一领域，男女性别差距非但没有缩小，而是在不断扩大。

   调研认为，造成这一结果主要基于三个原因：女性从事的工作往往很容易被机器人所取代，女性很少选择薪资快速增加的行业，女性在照料孩子和家人方面扮演着主要角色。此外，女性在获取资金方面的难度依然很高。

   全球范围来看，只有55%的成年女性拥有职业，而男性就业的比例则为78%。尤为令人担忧的是，依照世界经济论坛提供的数据，全球范围内，15至24岁女性中有10%是文盲。而这还只是平均数据．个别国家中女性文肓的比例要远远高出平均水准。