中国企业招聘兴起“直播带岗”

在一家电商企业的直播间内,小敏与主播简单互动后,在页面上点击“投简历”,向这家公司投送了个人资料。

小敏应聘的岗位是“售前客服”,与她互动的主播则是招聘企业的人力资源部门员工。后者礼貌地向进入直播间的用户问好,反复介绍企业的大致情况、招聘岗位要求与公司福利待遇,不时提醒大家在线提交个人简历,又承诺会尽快联系符合条件者进行面试。

直播过程中,主播还带大家“云参观”,跟着镜头了解公司的产品、工作环境、运营状况等,并表示,“赶紧加入我们吧!”这场1小时的直播,总共招聘3个职位。页面显示,累计超过1400人次观看。

这种“直播带岗”,是中国近年兴起的企业招聘方式。过去,企业招聘员工主要通过线下招聘会、求职网站或委托中介公司进行,但这个局面正在改变。

在直播间内,带岗主播们热情洋溢地“吆喝”着工作岗位信息。他们以视频、图片等方式展示企业状况,与求职人员直接对话,求职者则可随时咨询自己感兴趣的内容,并在第一时间将个人简历精准投递。这种线上直播招聘的成本大为降低,不受空间和地域限制,更为方便快捷,可在短时间内帮助企业快速求贤。

新冠疫情以来,越来越多中国工厂将招工搬进直播间,短视频平台则纷纷瞄准直播招聘赛道,上线直播间的投收简历等功能。大量求职者因此涌人直播间,根据快手公布的数据,快手2022年初推出“快招工”业务后,同年第二季度该板块的月活跃用户规模已达2.5亿,简历的日投递次数峰值逾36万。

从直播招聘的方式来看,一部分企业入驻快手、抖音等短视频平台或BOSS直聘等招聘平台,由企业的人力资源员工直接开播招聘;另一部分企业则依托短视频平台的大流量直播间,通过带岗主播招聘人才;还有一些地方政府则是在网上搭台,在直播间内不定期举办专场招聘。

直播带岗的最初阶段,企业大多通过这个方式招聘蓝领工人,以劳动密集型企业为多,招聘岗位包括普工、技术工人等。走进直播间的,也不乏比亚迪、富士康、春秋航空、立讯精密这样的知名企业。有庞大用工需求的富士康,去年6月也宣布在快手开启直播招募。

富士康直播招聘试点项目负责人接受采访时说,直播招聘具有一定优势,包括让企业和求职者能够实时互动,提高沟通效率,对求职者更便捷安全等,但与此同时,直播招聘对硬件软件的要求较高,而且对于平台的使用、涉及的法律法规问题等,尚须相关部门明确规定。

中国人民大学新闻学院教授周小普表示,中国劳动力市场长期存在信息不对称的问题,企业招不到合适员工,求职者又找不到合适工作,直播带岗这一新模式的出现,正好帮助解决这一问题,为新一代打工者提高就业机会。

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